Feriepenge ved jobskifte: Sådan følger pengene med

Forløbet trin for trin

1. Ved fratrædelsen opgør din arbejdsgiver den ferie, du har optjent (2,08 dage pr. måned) men ikke holdt — og afregner 12,5 % feriegodtgørelse af lønnen for de dage. Det gælder også, hvis du havde ferie med løn: Din uholdte ferie omregnes til feriegodtgørelse.
2. Pengene indbetales til FerieKonto (eller en overenskomstbestemt feriekasse) — efter AM-bidrag og A-skat. Beløbet står altså allerede beskattet og venter på dig.
3. Når du holder ferie i det nye job, anmoder du om udbetaling via borger.dk. Pengene udbetales til din NemKonto — søg i god tid, gerne et par uger før ferien.

De typiske fælder

• Du holder "gratis" ferie i det nye job. Ny arbejdsgiver giver kun løn under ferie, du har optjent hos dem (2,08 dage pr. måned). De første måneder skal ferien altså finansieres af FerieKonto-pengene fra det gamle job — glemmer du at hæve dem, holder du reelt ferie for egen regning.
• Feriefridage (den 6. ferieuge) er ikke ferieloven. De kommer fra overenskomst eller kontrakt, og om de udbetales ved fratræden afhænger af aftalen — tjek din kontrakt, og brug dem eventuelt inden sidste arbejdsdag.
• Glemte feriepenge fra tidligere job. Uhævede feriepenge bliver stående på FerieKonto — og forældes til sidst. Log ind på borger.dk og se, om der står penge og venter fra tidligere ansættelser.
• Ferie holdt før lønnen er "tjent". Har du holdt betalt ferie på forskud hos din gamle arbejdsgiver, kan værdien modregnes i din sidste løn.

Hvad er beløbet værd?

Feriegodtgørelsen beskattes som almindelig indkomst, inden den rammer FerieKonto. Feriepengeberegneren viser både bruttobeløbet og et realistisk bud på udbetalingen — og skifter du samtidig til ny løn, kan du regne den nye hverdag efter med lønberegneren. Reglerne står hos borger.dk.

Beregningerne er vejledende. Feriepenge administreres af FerieKonto og din (tidligere) arbejdsgiver; overenskomster kan give bedre vilkår end ferielovens minimum.